AN 2008..., LE SOCIALISME, MYTHE OU REALITE?

Voici ce que j'ai pu lire sur le site de TERRA NOVA ce jour

Emploi, tout se joue dès l’enfance
Écrit par Dominique Méda
Dominique Méda, philosophe et sociologue, spécialiste de politique sociale

15 mai 2008

Il faut cesser d’alimenter le cercle vicieux consistant à laisser se développer des emplois peu qualifiés (160 000 jeunes sortent tous les ans de leur parcours scolaire sans diplôme ou qualification) ou du temps partiel (18 % des emplois salariés) et à devoir ensuite consacrer des dépenses publiques énormes pour compenser, prendre en charge via des allégements de cotisations sociales, la PPE (Prime pour l’emploi), le RSA (Revenu de solidarité active). Il faut investir sur la ressource humaine plutôt que réparer. Nous devrions raisonner comme les pays nordiques, qui investissent dans la qualification, la formation et la qualité du travail tout au long du cycle de vie. Dès les premières années, ces pays développent des modes de garde de qualité qui permettent aux enfants de progresser sur un pied d’égalité. Il faut ensuite privilégier des classes de petite taille qui mettent tout en œuvre pour faire réussir tous les enfants. Enfin, il faudrait investir tout au long de la vie dans la formation (un quart de la main-d’œuvre nordique était en formation dans le dernier mois contre 7 % en France) c’est la seule manière d’être moins accessible à la concurrence des pays à bas coûts. Par ailleurs, en améliorant les conditions de travail, on peut faire travailler les seniors plus longtemps. Cet ensemble de mesures permettrait de nourrir la qualité de l’emploi : c’est-à-dire un travail décent, à savoir un travail avec un salaire qui permet de vivre sans le soutien permanent de l’Etat, qui permet de conserver la santé et présente des garanties de sécurité, et qui permet de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Quels commentaires apportés à cet édito?
Je pense sincèrement qu'il y en à plusieurs, les quantifier serait ridicule, pourquoi?
Chaque individu, chaque enfant, est unique, penser que son avenir se joue dès sa propre enfance est utopique.
A chaque instant de sa vie, l'enfant change (comme il en va de même de la votre), dès son plus jeune âge, ce sont les parents qui décident de son avenir, proche ou lointain. Les décisions, qui sont prises à l'instant T, sont elles valable à T+1, je ne le pense pas.
Si je prends mon cas personnel, où ma scolarité n'a pas été très brillante (cela se passait dans un autre millénaire, dans un autre siècle, faire de brillantes études n'était pas une finalité en soit) on pouvait toujours certes avec plus de labeur que les intellectuels, évolués dans le monde du travail, dans son entreprise ou ailleurs, bon nombre d’autodidactes ont réussi, là ou des intellectuels ont échoué.
Mais, oui parce qu’il y a un mais, c’était à une période ou le travail en France était abondant, le capitalisme en léthargie, la mondialisation en était à ses balbutiements, et les frontières douanières présentes.
Le contexte Français et international a profondément changé, au sacré nom du profit, du capitalisme financier ce n’est plus la même donne.
Quels impacts pour notre société, et celles des autres, qu’elles soient (nordiques ou autres, ils y viendront tous), c’est celui de la démotivation, du désintéressement «total» dans les vraies valeurs de la solidarité.
Il est bien utopique de nous faire croire, que dans les pays nordiques le système éducatif est bien meilleur que celui de la France (cherchons des prix Nobel dans ces pays, notre CNRS n’est-il aussi attractif que les grands pôles de recherches dans le monde)
Hormis les emplois liés au développement industriel, les emplois du bâtiment, celui des services, il n’y a plus de possibilité de nouvelles sources d’emplois.
Un mot sur l’emploi des seniors, j’en suis, de les faire travailler plus longtemps, une seule remarque, lorsque que l’on ne peut plus tirer sur le prix des matières premières, c’est sur la main-œuvre que l’on tire, les sociétés d’intérim fleurissent !!! Les grandes entreprises privés ne cherchent plus à retenir les seniors quelque soit leurs compétences, ces entreprises cherchent du cash, du profit, les actionnaires ne connaissent que les % à deux chiffres.
L’expertise n’est pas toujours là ou on peut penser là trouver….
En conclusion comparons ce qui est comparable, ne nous fions pas aux faux-semblants